岗位职责：

1.组织造订美满公司人力资源治理的各项治理造度，经公司核准后执行；监督公司人力资源治理造度的执行情况。

2.凭据公司发展战术组织造订人力资源战术规划，为沉大人事决策提供建议和信息支持。

3.定期组织网络有关人事招聘、培训、查核、薪酬等方面的信息，为公司沉大人事决策提供信息；凭据公司情况，组织造订公司用工造度、人事治理造度、劳动工资造度、人事档案治理造度、员工手册、培训等规章造度，并组织执行；凭据公司的发展，提出机构设置、岗位职责设计规划，对公司岗位设计提出改进规划。

4.掌管造订和订正公司薪酬治理造度工作，并组织执行；掌管建设和美满公司绩效查核系统，规范绩效治理各项流程，并组织执行。

5.组织假造公司年度劳动工资打算及薪资调整规划。

6. 组织办理员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。

7.掌管造订公司员工的培训和发展打算，组织铺排对员工的培训。

8.组织执行招聘工作，并参加对应聘人员的口试筛；掌管组织与公司员工签定各类劳动合同，以及处置各类与合同有关的事宜；掌管有关人事查核和调动等事宜。

9.掌管公司年度评比、赞美先进等工作。

10.领导监督子公司发展人力资源治理工作。

任职资格：1.全日造本科以上学历并获得学士学位，中共党员，人力资源、行政治理等有关专业；要求2年以上人力资源主管工作经验，受过现代人力资源治理技术、劳动司法律规、财政管帐根基知识等方面的培训经历，有国有企业人力资源治理工作经验者优先。2.熟悉公函写作，有较强的文字及口头表白能力，纯熟使用OFFICE等办公软件；3.具备优良的沟通能力和综合协调能力；熟悉公司董事会、经营班子会议议事规定。

薪酬待遇：薪酬按国有企业薪酬造度有关划定执行，缴纳五险一金。

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