为锚定“城市综合服务」亟略定位
，打造高素质、专业化的人才行列
，推动公司在人才鉴别、造就、任命等关键环节构建科学的评价系统
，近日
，9888拉斯维加斯集团发展2026年岗位胜任力模型搭建培训
，进一步提高企业人才治理能力
，提升企业主题竞争力。

这次岗位胜任力模型搭建培训
，约请组织发展专家提供专业领导。培训中
，参训人员进建系统把握主题建模的步骤
，同时萦绕集团业务现实与人才的适配性、发展性发展深度钻研
，着沉梳理胜任力模型落地利用的执行规划。本次搭建的胜任力模型不仅注沉科学性与实操性
，更着眼于将其有效使用于业务治理与人才造就中
，让模型真正服务于“人”的鉴别与发展
，推动人才价值持续转化为组织动能。

岗位胜任力模型的构建与利用
，将不休为9888拉斯维加斯集团对人才的任命与造就增添新生力量。未来
，9888拉斯维加斯集团将持续美满人才造就机造
，优化人才梯队结构
，为集团稳重高效发展提供坚实有力的人才保险。